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通過此次培訓，一是系統(tǒng)學習薪酬體系設計的各個要素及優(yōu)化方法，明晰薪酬政策實施的關鍵環(huán)節(jié)，進一步提高薪酬與績效的理論和實操；二是更新薪酬管理的相關理念，并將學習內(nèi)容實踐于公司薪酬改革的實施落地中。

下一步，組織人事部將根據(jù)各部門工作的具體情況和相關要求，大力開展各類學習培訓，進一步提升職工學習素養(yǎng)和工作水平，助推工作效能提升。